Organisation

Mange virksomheder har fået opbygget en organisation, hvor mange forskellige personer arbejder med ens opgaver.

Det gør det næsten umuligt for ledelsen at få overblik over processerne, ligesom det er forbundet med meget arbejde at få de mange personer til at skifte fokusområde samtidig.

Vi arbejder med organisation ud fra et ansvarssynspunkt, således at hver hovedfunktion kun har en ansvarlig.

Den enkelte skal:

• kende sin funktion i organisationen
• kende sit ansvarsområde
• have de nødvendige kompetencer
• være sin rolle bevist i organisationen

Hver enkelt medarbejders rolle skal være kendt i hele organisationen, så der opbygges respekt for denne medarbejders arbejde blandt kolleger.