Führungskonzept

Die Führung müssen die Rahmen schaffen das die Mitarbeiter immer mit die gute Ideen für laufende verbesserungen weitergeben.

Das Konzept ist so bebaut das die Mitarbeiter die Informationen die Sie Brauchen von der Führung bekommen. So können die Mitarbeiter entscheiden ob es ein guten og ein schlechten Tag gewesen ist.

Die Mitarbeitern erzählen die Führung, was gemacht wird um die gute Resulte festzuhalten, oder was gemacht werden müssen um die schlechten zu verändern.

Es gibt 5 Hauptgrupierungen:

1. gemeinsamen und leichverstehbaren Ziele
2. pragmatisch und übersehbaren Pläne
3. involvierung von sämtliche Mitarbeitern im Arbeitsausführung
4. Follow-up durch das ganze Process/Arbeitstag
5. Die Resultate sichtbar machen - einfach und übersehbar mit dem Ziele zusammengestellt.

Es muss ein kontinuerliches Process sein, mit gebrauch von minimal Zeit für ein Treffen, aben mit maximal Dividende für die Mitarbeitern, die Führung und das Unternehmen.

Das wirkt positiv auf Engagement, Qualität und produktivität - und ist zu sehen auf "bottom line".